“赋能”是人力资源管理的核心

最新 陈春花：从OKR到OKRE，“赋能”是人力资源管理的核心

今天的组织要让个体具有持续的创造力。这使得人力资源管理需要更重视个体价值，需要赋能个体，这是我们提出OKRE的主要原因。春暖花开好文1414字 | 3分钟阅读目标与关键结果法（OKR）是一种目标管理工...