美丽天天秒链动2+1是如何打造无限裂变团队模式

自媒体运营教程产品运营 2023-07-02 296

随着互联网的发展和普及，在互联网世界，创新是根本，创新是机会。经久不衰的产品或服务以创意构建了新的需求甚至新的商业模式。而流行语、形象、符号、图像等等则是以创意引发了共鸣而获得认可直至忠诚。这与传统的品牌资产依靠长期的广告和经营积累获得完全不同。

美丽天天秒，链动2+1模式主要是打造裂变团队模式的同时又能快速的将平台销售额提升起来，这个模式也是对于平台初期的引流拓客有很好的爆发力，让平台前期通过这个方式积累一批批的用户沉淀下来，并且自动快速裂变下去。美丽天天秒模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。

美丽天天秒模式只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

分享推广奖励:

（1）代理直推奖励，第一单可得100元，第二单也是得100元，完成直推两单后身份就升级为老板，就可以享受着被动收益间推的奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元每一单

（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元每一单

（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

举个例子：假设一个礼包价格为499，直推奖励为100、团队见点奖为200、平级奖为10%

模式解析：

直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见点奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。

平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，由于B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

设置的提现任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

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V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

团队级差奖：

保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

美丽天天秒，链动2+1模式最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有‬无限累积，‬不断的人走‬链机动‬制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链。

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1、系统底层架构的稳定性、支持高并发，我们花了三年时间做底层架构的研发，耗资3000多万，这个不是任何一个技术团队敢去做的事情，2017-2019年三年时间。

2、底层互通，每个不同的应用，可以单独设置不同的分佣比例，入口-裂变-复购-线下门店，商城的商业模式都是不一样的，自由组合各种应用

3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社

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