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在这个不缺产品、价格透明的时代，要想从这个新零售行业赚点钱，还是得花点心思才行，无模式，不谈产品'’。当下的消费者只认大品牌，而对于一些不知名的品牌方来说，无疑很难取得信任，进军市场。
新零售企业在不断的实践中逐渐走向成熟，而成熟的企业对于自己的管理模式要求精中求精、细中求细，这就要求企业内部人才聚集，一些模式设计者，直销团队者，也在找新的模式不断地寻求新的模式，而今天在这里给大家分享一个全新升级美丽天天秒的模式，对于平台，推广者，消费者来说都是有利的。
美丽天天秒商业模式——全新升级美丽天天秒奖励新模式玩法机制：
一、两个身份角色：（代理 ，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)
二、七个奖励：直推奖100元，间点奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖，贡献奖，福利奖
①直推奖：直推一个代理获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）
②见单奖：直推一个代理获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）
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③平级奖：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：（推荐2人成为老板，团队下需要“10”个代理，（平台强制提现任务）：完成平台任务可享受100%全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。（只需要完成一次即可）
帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减模式
换位开关：开启后用户可在用户端调整自己直推下级的点位（限换代理身份）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励；注：金额是指订单实付金额（包含运费）并且订单完成才算（不包含售后订单），统计数据是按订单完成维度计算当月的累计实付总金额
⑥福利奖：（大老板身份）：成为老板身份后，在购买指定特殊礼包就可以直接获得该身份，是从自身的见单奖励拿出一部分给直推下级达到老板身份的，且需要直属下级手下也要发展出两个老板才能平分到上级给到的福利奖。
⑦贡献奖：由平台额外发放，针对老板及大老板身份的奖励，第一，二号位虽然留给了上级，他们团队产生的订单奖励都是给到上级，但是可以拿到平台额外发放的贡献奖奖励
电商模式还是有很多的好玩，又有趣的模式，一个模式刚出来的时候都是蓝海市场，如何像之前的三级分销一样，刚开始做都会很有市场，这个玩法也比较新颖，比较多人喜欢去接触。所以这个模式越早启动越好的。
说明：本人从事软件开发营销系统，不在于任何平台运营，本文重点在于探讨社交电商市场几大主流的营销引流商业逻辑和运营模式，系统本身不违法，系统属于工具，违法的是运营和如何操盘
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