来源：人民网－山东频道
国家税务总局淄博齐鲁化学工业区税务局始终坚持将干部教育培养工作放到重要位置，狠抓队伍建设与推进税收业务深度融合。健全完善激励机制，形成班子处处带头，干部事事争先的良好氛围，为税收事业发展树立了良好的基础。
强化学习引领，做到学习常态化。组合式税费支持政策推出以来，聚焦优惠政策落实到位，通过电子税务局、“钉钉”视频和微信群，常态化开展学习培训，让全体税务干部做到知政策、懂业务、会操作。同时，积极构建浓厚学习氛围，成立政策辅导小组，针对不同行业企业特点，全税种分析涉税数据，撰写学习辅导方案，明晰学习重点，全面掌握运用好税收政策。
强化表率作用，树立争创标杆。充分发挥先进的模范带头作用，领导班子成员、单位负责人、党团员带头做自觉学习、钻研业务的表率，带头做执行制度、狠抓落实的表率，带头做令行禁止的表率，带头做维护正义、严格执法的表率，带头做遵纪守法、廉洁自律的表率。激发创先争优活力，瞄准“全国五四红旗团支部”“全国巾帼文明岗”等创先争优，在全局开展了“青赋能·税企面对面”、“云上好讲师”等比服务、比学习、比素质、比实绩等活动，力促工作提质增效、争先进位。
强化教育激励，实现工学双促。定期开展业务知识和党务知识考试，强化对干部的思想引领和示范教育。考核激励树典型，依托《绩效考评结果运用办法》和《数字人事结果运用办法》，
配套建立了科学合理的绩效考核奖惩体系，组织全体人员学习落实。每季度综合党性修养、服务群众、工作实绩、廉洁自律等个方面，运用数字人事系统对全局干部进行考核，激发了全体人员干事创业的激情和动力。相关影片资源迅雷下载推荐
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强化关心关爱，做好坚强后盾。坚持从“政治上关怀、生活上关心、身心上眷顾、文体上多彩、保障上有力”五个方面落实落细关爱干部职工政策措施。经常开展谈心谈话、面对面座谈等活动，倾听干部的心声诉求，畅通干部与组织之间的沟通桥梁。通过一系列关心关爱举措的落实，队伍的凝聚力、战斗力持续增强。
强化平台搭建，满足干部需求。组建“小税滴”志愿服务团队，在文明创建、志愿服务、疫情防控、政策落实等领域提供让干部发光发热、展现才干的平台。充分利用办公楼走廊、会议室打造“党建文化长廊”“党员活动室”等党建文化阵地，大力激发全局干部职工的集体荣誉感和归属感。
强化服务引领，锻造业务强兵。通过不断提升服务质效，全方位为纳税人缴费人解难题、办实事。深入开展“便民办税春风行动”，在疫情特殊时期，持续落实延时、预约、错时等各项便民办税服务举措，积极为纳税人提供最大便利。在落实组合式税费优惠政策上，充分利用人才资源优势，通过对税收大数据的筛选、分析，对企业生产经营过程可能遇到的涉税难点和政策需求进行总结、分析、归纳，在满足企业共性需求的基础上，建设涉税政策咨询库，建立针对扶持企业发展的政策辅导模板。同时根据企业经营管理特点，创新政策解读方式，分门别类精准推送税收政策，依托税收专家顾问团队，靠前服务，精准辅导，满足不同行业、企业的个性化涉税需求，力促企业高质量发展，为全区经济社会发展积极贡献“税力量”。(理伟)
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