每个人的职业生涯中，都避免不了入职离职、走过几家公司。对于很多人来说，入职都很重视，不管是提前报道也好、正装出席也罢，还是客气地四处打招呼，既不失礼貌，也能够给新同事留下个好印象。
但是，在离职的时候，有些人就不是很在意了，尤其是被离职的、生气辞职的，或者其他种种。于是有人转身就跑了，也不好好交接，有人走了后就把所有人拉黑了，也有人一离开就到处说原公司或同事坏话的，如此种种不一而足。
而这些情况，其实都不是正确的离职状态。如果你希望在所在的领域能够持续发展、未来有所成就的话，那你就应该做如下处理。
对以往工作做彻底交接，事无巨细
在离职前，整理一份清晰的交接清单，将以往所有的工作罗列清楚，具体内容、进展情况进行清楚的说明，并将所有文件分类整理好、打好包，将清单、文件交接给接收人。并对重要的事项进行当面解说，确保对方清楚了所有事情。
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完整走完所有离职流程，确保没有遗留问题
在进行完整的工作交接之外，按照公司的要求及时走完所有的离职流程，事无巨细，确保各部门尤其是财务、hr等后台部门没有遗留事项，不会给自己造成不必要的麻烦和不好影响。
和前同事们告别，保持联系
如果没有特殊的情况或者私人的恩怨，在离职后，和有接触的前同事知会离职的事情，如果有工作交叉也要好好处理，确保不会耽误或影响别人的工作。离职后，和前同事们保持联系，这样也许在以后的职业生涯中他们还能帮助到你。
不要说前公司或前同事的坏话，保持自己的好口碑
虽然说离职了，也许多多少少会有些怨言，前公司或者前同事可能也有很多不好或不靠谱的地方。但是，离职了，这些最好都随着离开而消化掉，不要在他人面前说前公司或者前同事的坏话，在新公司面试时也尽量避免过多的吐槽。
当然，可能还有其他一些事项需要注意。总的来说就是，对于每一次离职也要做好离职管理，确保自己离开后不会给别人造成麻烦、不会留下坏印象，这不是讨好，而是真正的对自己的职业生涯负责。相信每一次这样的职业处理，能对你的工作生涯带来更多的好处。
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标签： 求职兼职 离职也要做好离职管理
