冲突沟通中 - 90博客网

冲突沟通中，HR及公司法务最重要”五个”意识

冲突沟通中，HR及公司法务应具备五种意识：争议意识、证据意识、公关意识、问题性质转换的意识以及自我保护意识。有意识才能有预备，有预备才有可能在工作中尽量避免一些错误。一、争议意识所谓“未虑胜先虑败”，...