运营地方人才网站的技巧有很多，关键是要结合自己网站的特征开展推广工作，从用户的角度出发，为用户着想，多做些线下活动，这样才能够让用户感觉到自己的重要性，从而有效的黏住用户，打造出具有品牌特色的地方人才网站。笔者通过建设泉州人才招聘网（www.595job.com）的经验，分享地方人才网站的运营和推广方法，总结了几个方面和大家共同分享。
第一，选择简单实用的网络系统
现在互联网上的人才网源码系统有很多，集成了很多常用的网站功能，比如：人才信息、岗位信息、视频招聘、培训服务、招聘会服务等。有的是比较简单的，有些是较为复杂的，但有很多的站长都选择功能较为复杂的人才网站系统，因为他们认为，网站功能越多越能够突出自己网站的专业性。其实不然，虽然说系统功能强大能体现网站的实力，但是这些华而不实的功能并不适合个人站长去使用。因为目前我国的网民上网水平总体来说还是比较低的，如果你的网站功能很复杂，发布和注册都很繁琐，那对于大部分网民来说是一种负担，会使他们对网站的体验性较差。所以我们要从大部分的网民的角度为出发点，多为他们着想，他们更希望的是获得高的用户体验，更希望抛弃繁冗拖沓的步骤，简单的几步注册就可发布信息。
第二，运营初期以免费为主
网站建站初期，网站的信息少，流量也比较少，为了吸引更多企业网站上发布求职招聘信息，我们可以免费让企业注册并发布信息，并且审核要及时。并且要严格审核企业发布的招聘信息的真实性，因为现在互联网上有很多的招聘信息都是虚假骗人的，通过高薪招聘信息，骗术五花八门，让求职者防不胜防。还有的招聘信息甚至涉及传销的，所以我们需要严格审核，对于那些招聘企业资料、地址、电话不详的，或或者模棱两可的一概删除。特别是异地手机号及IP地址发布的信息。这样做就可以有效的为用户提高真实的信息。但是为了不影响企业会员的积极性，我们要及时进行审核发布，前台可以显示企业简介资料，并且我们可以设置一下程序，让个人会员注册后才能查看企业的招聘信息，这样即避免了虚假招聘，又不会打击企业会员的积极性。
第三，增加照片简历，并置顶在明显位置
收集一些漂亮的美女简历照片，或者是较为帅气的帅哥简历照片放到网站首页比较明显的位置，这样不仅可以满足他们的虚荣心，并且可以吸引更多的会员注册。当然简历是按照刷新时间排列的，要让他们时常登录网站刷新简历，这样就增强了回访率。
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第四，注视用户使用体验
地方人才网最主要的是要注视用户体验，前面第一招也说到了这个用户体验。要以用户的角度为出发点，这样才能够极大的满足用户的需求。很多站长比较容易忽略一些细节，其实我们可以从一些小细节出发，比如制作发布求职招聘信息的视频教程，或者发布网站使用帮助，别以为这个没有必要，其实在中小城市有很多会员网络知识是有限的，他们很可能不知道怎么操作，你做了这个视频，就可以帮到他们，并且让他们觉得你的网站真的是非常不错的，并且考虑到了他们。泉州人才招聘网就将网站的使用功能及说明发在网站的置顶，方便使用者学习。
第五，经营性开展线下活动
目前，线下活动是比较流行的了。对于地方人才网来说做线下活动也是很有必要的，其实也很简单。我们只需要印一万张彩页、海报和易拉得，每逢招聘日就去人才市场发海报，做宣传，如果资金允许还可以在平面媒体和电视、公交广告上投资，这样就可以提高你网站的知名度，并且有很多的企业，个人都愿意到你的网站上来寻找需求。
很多人都会想到是发传单，根据我们泉州人才招聘网的实践发现， 这种方法可行性高，但效果不理想。那怎么办，印卡面(名片大小)然后在人流量多的地方发。
第六，定期进行线上推广
把自己的人才网址提交给各大搜索引擎和网址站，百度与谷歌不能怠慢，一定要提交。为了能尽快被收录，就在权重比较高的论坛上发些尽量是原创的贴子，并在贴子上附上自己的人才网址，这样才能争取到更多的外链。发外链不能太心急每天五个，十个，二十个递增，以后匀速保持在四十左右的水平，不然大幅度增加外链小心百度K你，我就吃过这个害啊。
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