当面试官灵魂发问：“你有什么想问我的吗？”
很多姐妹面到最后精神已经松懈了，几乎大脑一片空白，不知道说什么好。
这时要不要问？该怎么问？
其实，通过这个反问环节，我们可以快速了解公司和岗位情况！问得好甚至能扭转你的面试结果呢！
抓住这个机会，千万别放过啦~各位姐妹速来抄作业！
首先，我们要知道“问面试官问题”的目的在于：
①让你自己对这个工作本身更了解；
②表明态度，展示自己好奇心，聆听能力和热情；
③和面试官建立关系，让他觉得你能快速培养起来；
④展示对公司文化的认同；
⑤通过面试官的回答，初步判断领导的行事风格。
几个误区
很多姐妹觉得沟通得差不多了，会下意识回答“我没什么问题了”，千万不要！这样会让面试官觉得你的求职意愿不强，想要快点结束这次面试。
如果确实没有什么好问的，就如实说，不要强行找问题，比如可以这样说：谢谢您，我想了解的内容在刚刚的面试中都已经沟通到了，暂时没有什么别的问题了。
不建议问的问题还有：上网一搜就能搜到的问题、功利心强的问题、不稳定的问题等等。
像“公司是做什么的”、“这个岗位是干什么的”这类百度一下就能查到的信息，千万别问！面试官听到你问，只会认为你没有好好了解公司和岗位信息，大踩雷！
薪酬、加班、公司福利等问题千万不要一上来就问，可以询问HR，或者放在面试的最后问。
不要提问非常复杂高深or涉及公司机密的问题，比如公司未来的战略规划？公司的年收益怎么样？问的问题范围太大，会让面试官觉得你好高骛远。
我符合公司要去吗？能通过面试吗？这问得未免有些太直接了，显得人不太聪明的样子，建议还是不要问了。
正确的问题有：职业发展相关、个人长大相关、岗位/公司相关
话术示例
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问 领 导
提问重点：岗位匹配能力、团队分工、工作内容等反面问题，重点在于体现专业性和利他性。
1.您方便介绍您最近做的一个不涉密的项目/事项吗？
（了解组内做的事情，判断自己是否对未来工作内容感兴趣）
2.请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。
（委婉地让面试评价面试表现，判断是否能通过面试，如果评价好后面的面试谈薪也信心十足啦，如果评价一般咱们接下来再继续优化）
3.这块业务相比行业内的其他公司相比，核心竞争力和核心难点在哪里呢？
（了解当前公司的竞争力，也是自己以后的竞争力）
4.团队人员规模和未来的发展方向，以及在公司内部晋升长大的路线？
（看看和自己的职业规划的匹配程度咋样）
5.您能说下一个合格的xxx应该具备哪些特性呢？无论是软技能或者硬技能都行
（向大佬请教，面试不过也能有超多收获）
6.请问是什么原因让您决定给予我面试机会，下一次我就会更注重这个方向的提升
（跨专业、转行限定，帮你从企业的角度了解自己的竞争力，后续可以继续加强）
问 HR
提问重点：公司架构、发展空间、工作环境方面的问题，这一类问题的提问关键是体现主动性和稳定性。
1.请问公司的晋升机制是什么样的？
2.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
3.入职后是否有正式或非正式培训？
4.试用期有多久，转正的标准是什么？
5.如果有幸通过这轮面试，接下来的几轮面试安排是如何的？例如，每轮面试官的角色等等。
6.请问岗位的工资构成是怎样的？
7.部门/公司的工作氛围是什么样的？
8.五险一金的缴纳标准是什么样的？
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