在很多行业，35岁焦虑和年龄歧视现象很是常见。
用新不用老，是企业典型的招聘逻辑，正因如此，35岁以上的从业者找工作过程中，往往占不到优势。
在职场，扎心的事实是：你以为自身经验丰富，但在HR看来，你已经老了。
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每次逛豆瓣职场组，Lisa都能见识五花八门的工作吐槽，苛刻的规章制度、死气沉沉的工作氛围、繁重的工作……
最近，有一个网友的吐槽，引发了很多人的共鸣，众人皆义愤填膺。
这位网友在找工作时，被对方嘲讽年纪大，并且指责她是来“碰瓷的”。对方的判断逻辑是：她已过35岁，这个年纪居然还来找工作，不是碰瓷是什么？
该网友在上半年因项目需要更换工作地点，所以选择了离职，目前处于待业状态。前段时间，她在求职APP上传了自己的简历，求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”，期望薪资提出“每月3.5万元-5万元”。
平心而论，要求月薪3.5万元以上，那是妥妥的高薪。但对这位网友来说，倒并不是好高骛远，毕竟她的业务能力足够出色，并且此前也是这个工资范畴。
招聘平台自动匹配，很快就有一家公司的执行董事主动联系她。令人想不到的是，对方一开口就是劈头盖脸地骂人，“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？”。
或许在招聘方看来，求职者天然就是弱势方，他可以趾高气扬地尽情指责。在吐槽完年纪之后，这家公司的领导又继续贬低网友的工作能力，“这个岗位，1.2万元就是最多的了，你真会给自己贴金”。
话语刺眼刺耳，言语之间毫无尊重感，网友表示自己既觉得委屈，又愤怒：“气得晚上都睡不着觉。”
明明没有主动联系，甚至两人都没开始交谈，就莫名其妙被攻击了。这换谁，都会觉得难受吧。
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在这条动态的下面，无数网友参与谈论，大家都反感该公司的招聘风格：看不上可以不用联系，联系上了，羞辱一番也就吃饱了撑的。
也有网友表示公司的格局太小，发展也就仅限于此，“这个人的眼界只到1.2w，他想象不到月薪5w的人力资源做的工作，属于是断层，降维打击”。
关于这件事的后续，让人舒适。
该网友表示自己从业10多年，见过形形色色的人，虽不会直接选择跟他争吵，但坚决要维护自己的权益。于是，网友不仅向平台APP对该公司进行了投诉。还向法院提起了诉讼，要求对方道歉。
自视甚高的招聘方，对求职者没有基本的尊重，这是应得的结局。
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有人说，职场容不下中年人，年龄是打工人永远的痛点。
在今天，不仅是35+的打工人找工作被嘲笑，30岁应聘被拒绝，27岁被吐槽年纪大……因为年龄问题，被拒绝的事例比比皆是。
在知乎、豆瓣等社交媒体上，经常可以看出网友的询问：究竟什么工作足够稳定，能够越来越吃香？答案往往只局限在考编、考证。
刚刚结束的国考报名，人数再创新高。也有很多网友选择盲目考证，因为这是自身对不安于现状而做的最大努力。考编热、考证热，很大部分原因就是职场年龄焦虑。
显而易见，职场年龄的设置缺乏科学性，完全是偏见。在年龄歧视之下，根本没有健康的人才流动环境，只会加重内卷现象。
存在并不是合理，如果不对年龄歧视现象做出积极回应，如果不打破偏见，任由其愈演愈烈，最终或许任何人都不会独善其身。
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