其实每个打工人刚开始工作的时候，大多数都想好好工作，升职加薪。
但是往往工作几年之后，有些职场人就变得很佛系了。
如果努力有用，我想，没有人不愿意努力。
为什么后来好多人开始在工作里摆烂了，是什么让好员工开始摆烂的？
有如下个原因。
1、拼命干活以为自己能争取升职加薪，结果突然空降一个领导。
打工人刚进公司的时候，都会想好好表现。
然后也成为像主管、总监那样的管理层，拿到数倍于普通员工的工资。
而且在公司的地位也会高，也受人尊重。
然而，最伤人的情况是，你兢兢业业认认真真地工作，期待着后续会有相应的回报。
某一天突然空降了一个领导。
这个时候才突然明白：
原来自己能不能升职加薪，跟自己是否努力没有必然的联系。
这个空降来的领导，往往是大boss的关系户。
并不需要什么努力，那些什么管理总监的职位都是唾手可得。
2、一个部门里，五年经验的老员工突然发现，新入职的应届生跟自己工资一样。
不得不说，现在职场薪资倒挂的现象是很严重的。
前几天职场有一个说法：
坚持在一家公司待五年，可能每年就给你加薪两三百意思意思。
但如果跳槽的话，可能一跳就是薪资30%左右的增幅。
每年人力成本都在涨，新入职的员工是按照当时的薪酬待遇来定的薪资。
老员工一直待在原公司，工资的涨幅还不够人家新员工刚进来的时候多。
抵御薪资倒挂唯一的方法，可能就是：跳槽到别的公司，倒挂别人。
但是，现在找工作不容易，就连这一点也很难做到。
而严重的薪资倒挂，则会很大程度地打消老员工的工作积极性。
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3、老板天天画饼，还不兑现。
都说脸皮太薄不能当老板，这个说法确实有一定的道理。
假如你有个朋友，你答应了下周请他吃饭。
如果因为有什么事你没办法请她吃饭了，多半你会很抱歉地告诉她，然后约定下次一定请她吃更好的。
然而老板在给员工画了大饼之后，拒不兑现的现象屡屡发生。
比如，做一个项目之前，满口答应项目成功结束之后，给员工发奖金。
结果员工加班加点做完项目了，老板又当无事发生了。
这种情况多了，员工很难不心寒。
既然努力没有用，那就干脆摆烂好了，反正努不努力结果都一样，都没有钱。
4、发现：会的多，干的多；干的多，错的多。还不如一开始就佛系一点。
在公司拼命努力，拼命表现自己，的确获得了一定的认可。
同事都夸你好厉害，老板说你很有用，要重用你。
可是老板只会画饼，说给你提升到什么岗位什么薪资。
但是，只给你一个“虚名”，让你承担责任，却不给你提升相应的薪资。
或者，只是象征性地提升一点点，那点工资的涨幅，根本配不上你多增加的责任！
因为承担得多了，要做的也就多了，然后挨骂受训也多了。
到最后自己心理压力爆棚，到了年底。
那些安安分分只做自己分内事的同事，也没比自己少拿多少年终奖。
5、单位里过得最舒服的人，是最会混日子的人，而这个人往往是老板亲戚。
你单位有这样一种人吗？
他经常迟到早退，但是却不会被扣钱；
别人都很忙的时候，他很闲；
别人做事情做错了会挨骂，他不会；
他没有承担什么责任，但是到了年底，年终奖照样拿；
他经常会把事情推给别人做，但不会被训斥。
如果你公司也有这样的人，多半说明他可能是老板亲戚。
或者是老板非常信赖的人。
可是这样的人如果多了，那些认真工作的人就成了小丑。
凭什么都拿一样的工资，我那么累，而有些人却那么闲？
我把他的工作都干了，出了错我担着，好处和功劳都是他的？
长此以往，好员工也不想“学好”了。
10、对于认真工作，追求完美，有脑洞有创意的同事没有任何奖励。
发展得好的公司有一个共性，那就是：对员工的想法和创意非常包容。
老板不担心你瞎说，乱说，就担心你不说。
只要是员工天马行空想出的脑洞，老板不仅不会打压，反而还会鼓励。
这样的公司就会进入良性循环越来越好。
而相反有些公司不支持员工开发创意，有创意也不奖励，员工就会越来越不积极。
讨论
在你的职场经验中，公司发生什么现象会让你想“摆烂”？
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