市人力资源社会保障局回复：您好，劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。相关影片资源迅雷下载推荐
残疾人蒋禄常家近五百公斤桃子销售困难 驻村书记当起销售员
来源：【华声在线】华声在线全媒体记者 肖霄通讯员 杨坚 夏丽丽“幸亏曾书记出面帮我，桃子全卖完了，还卖出了好价钱。”8月23日，新宁县驻村帮扶督察组在金石镇马江村督查走访时，村民蒋禄常对督察组工作人员说。蒋 ...
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第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第(三)款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如有异议，您可向企业所在地劳动监察投诉或劳动仲裁申诉。
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标签： 求职兼职 网友咨询：员工被离职如何维权？
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