对于企业合规的重要性，中兴通讯首席法务官申楠表示，作为现代企业治理的重要组成部分，合规已经成为企业防范经营所在国市场法律风险、提升综合竞争力的重要手段。合规的核心价值在于商业可持续，以中兴通讯自身为例，从当前针对合规方面的严格监管及企业治理的内外驱动力来说，中兴通讯选择商业可持续，即在安全经营的前提下实现管理成本最低和效率最高，以此方式能够更好地守护中兴通讯的客户、合作伙伴、股东、员工以及利益相关方的利益。这一方式，是以安全经营和企业合规为前提。当谈及2018年拒绝令事件，申楠回应道，中兴通讯在合规体系建设上做出了很多改变，包括合规文化建设、合规资源投入、流程制度建设以及专业能力提升这四个维度。合规文化建设，指的是进一步明确合规是中兴通讯的战略基石，确定了中兴通讯首要在安全经营的前提下实现管理成本最低和效率最高；与此同时，公司持续面向全体员工开展全员合规培训，积极倡导全员监督、内部举报以及多方位的外部合作来加强企业合规文化建设工作的落地。
在合规资源方面，中兴通讯选择进一步加大投入：继续加大合规自觉投入，全力支持监察团队需求，不断加强与外部律师所及咨询机构顾问的合作，优化各项与企业合规相关的IT工具。同时，中兴通讯对合规领域的人力资源进行了补充，并对合规组织架构进行了优化，以此建立起一套在合规管理委员会领导下的穿透式合规管理制度。2018年中兴事件，不仅促成了中兴通讯在合规管理方面的巨大改革，更对我国各企业合规建设起到推动作用，越来越多的企业意识到合规合法经营的重要性，如何建立起高质量的长效合规管理机制，成为我国企业迫切需要解决的难题。基于此，为了帮助我国企业建立合规管理体系，为企业提供合规管理专业人才，“企业合规师”这一新职业应运而生。2021年3月，人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局联合将企业合规师纳入《中国职业分类大典》，企业合规师成为人社部认定的第四批新职业之一。企业合规师在帮助企业建立完备的合规管理体系方面具有重要作用，他能够保证企业的经营活动皆在合法合规的范围内开展，也能够针对企业内部人员的违规行为进行纠察和监督，还能够帮助企业有效规避金融和法律方面的风险。相关影片资源迅雷下载推荐
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