透过现象看本质，员工离职的根本原因，总结起来不外乎以下几个。
一个人的优势需求得到有效满足程度，直接决定了他对现状的满意度，也从根本上决定了个人的去留。
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追求公平是人类与生俱来的本性，一旦员工的不公平感达一定程度，即使其本人不主动辞职，他的消极表现也很难让公司继续留用。
如果员工感觉到公司不守信用，受到欺骗，那么，辞职可能是他最温和的反应手段。
人格遭受侮辱还能忍辱负重的，要么是无路可走，要么是另有企图。而前者多半是废物，后者则很可怕。
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