小杨在一家互联网公司工作了三年，因为在近期拿到了一个非常心动的offer，他准备向公司提出离职。
但是小杨属于刚毕业就被公司校招进去，领导一直都努力栽培自己，也算是对自己有知遇之恩，他真不知该如何对领导开口提离职。
听说我擅长职业生涯咨询，他便通过朋友介绍找到我，希望听听我的一些建议。
“丁老师，我想请教下，水平高的员工，一般离职的时候会怎么做呢？”
针对他的疑问，我提了三点意见，供他参考。
一、离职时完整地做好交接工作
许多公司会反感离职员工，甚至双方处于对立关系，主要的原因是那些员工在离职时没有配合做好工作交接。
比如领导希望他们把手头的业务资源或者资料都交接出来，但却有不少人出于个人利益的考量，拒绝配合公司这样的要求。
那么在这样的情况下，员工和公司闹了矛盾，就并不奇怪。
一般水平高的员工，都还是会在交接这件事情上，做得比较到位，因为他们对自己的能力充满自信，不需要通过这种手段来满足个人需求。
多年来，我从事人力资源工作的过程中，也观察过形形色色的离职员工，越是职位高、能力强的员工，就越会在离职交接这件事情上认真对待，耐心配合。
他们明白一个道理：老东家也可以成为自己未来职业发展的资源。
二、离职时帮助公司培养新人
为什么公司会担心员工尤其是骨干员工的离职，有个重要原因就是很难找到接替他们的新人。
相关影片资源迅雷下载推荐
离职时不要和领导闲聊，明白这五个原则，未来才能走得更远
每个人离职时，领导都会进行谈话，来了解员工心内的想法;优秀的员工想要留下来，即便是不优秀的员工也要听听想法，从而找到公司的不足;可是大量的朋友在离职时，将公司喷得一无是处，导致自己和原来的单位关系破裂; ...
求职兼职,离职时不要和领导闲聊，明白这五个原则，未来才能走得更远
一方面是公司确实短时间内找不到合适的人员，内部找不到，外部也不容易招聘到位；另一方面的顾虑是即便有了这样的人选，新人也需要上手适应，他们担心老员工会拍拍屁股走人。
所以高水平的员工离职，就会站在公司的立场上思考，愿意帮助公司来培养接替的新人。
我过去公司，曾经有个部门负责人离职，从他提出离职到真正离开，整整过了两个多月。当时有人不太理解，劳动法明明规定一个月就可以走人，为什么他要拖了那么久呢？
原来他是为了帮公司带一带接替职位的同事，甚至各种工作场合都带了新人熟悉了一圈。
这件事还得到了新东家的认可，并且更对他表示了敬重。
三、离职时感谢公司的老领导
高水平的人离职时，也会展现出足够多的温度。
比如邀请以前自己的老领导吃个饭，好好感谢一番。正如小杨告诉我的情况，他的领导就对他具有知遇之恩，到了离开公司的时候，感谢下对方是很有必要且维系双方关系的一件事。
虽然领导和自己只是工作关系，但是人与人脱离了工作链接，还可以有友情或者师徒情谊这样的其他关系。
我过去每次跳槽换工作以后，也都会找老领导叙叙旧，向他们表达感恩或者感激之情，并且过去的老领导也会在我的职业生涯中继续给予各种帮助。
这样的做法，只会给我们赋能与加分，我认为百利而无一弊。
写在最后
当我们要从原来的公司离职，上述三件事值得你重视，做好这几点，我相信离职就可以助力你未来更好的事业发展。
各位朋友如果有其他补充，欢迎评论区留言。
相关影片资源迅雷下载推荐
“离职，真的是见人品”，你怎么看这句话？
#你怎么看“离职见人品”这句话#前不久我去参加了本市HR圈子的一个座谈会活动，有位同行谈到了“离职”这个话题。他吐槽说自己公司有个老员工工作了七八年，可是提出离职以后，连工作交接都没有按照规定完成，突然玩 ...
求职兼职,“离职，真的是见人品”，你怎么看这句话？
标签： 求职兼职 水平高的员工 离职时会怎么做？这三点建议 值得借鉴
