大学生活总是会给人留下非常难忘的印记，或者美好，或者青涩，总之都是青春的记忆。
不过，大学四年过得很快，转眼间就会来到毕业的时节，而每年的毕业季都是学生们最繁忙的时候。忙着收拾行李、忙着找工作、忙着做好进入职场的准备。
提到大学生毕业求职，这两年“就业难”频频冲上热搜，有数据显示今年的毕业生数量更是创了新高，1076万这样的数字让不少人都预料到了竞争激烈的场面。
更加雪上加霜的是，很多行业都在缩减招聘规模，同时对在职人员也在分阶段辞退。这样的形势下，应届生遭遇最难毕业季，大家又该何去何从呢？
俞敏洪谈大学生求职状况：“身边做企业的朋友似乎都在裁员”
所有关注教育的学生和家长，对于俞敏洪应该都不会陌生，毕竟新东方不光是一个大型的综合性教育集团，同样也是一所培训机构，许多学生应该都听过他们的课程。
俞敏洪的学生时代是在农村度过的，并且完全通过自己多年的努力才最终考上了北京大学。这次的逆袭让他的人生发生了很大改变，而他的创业故事也鼓舞了不少年轻人。
不过他的“英雄故事”随着时代起也随着时代落，由于教育环境的整体变化，新东方已经没有了往日的辉煌，同其他培训机构一样面临着缩小规模、陆续裁员的局面。
尽管事业大起大落，但是俞敏洪对于教育从未失去信心和关注。他在社交账号中不仅经常为年轻人推荐了大量的书籍，还会不时地谈谈自己对教育的理解，也包括毕业生的就业问题。
那么22年应届生求职到底有多难呢？
关于今年的求职状况，俞敏洪坦言表示：身边做企业的朋友似乎都在裁员，而且这种情况不只是局限在教育培训行业。
可以说，如今应届生想找到一份合适的工作实在是太难了。而作为一个过来人，俞敏洪也提醒大家，就业要看清形势，不能抱有太多的期待和幻想，要学会接纳现实。
与市面岗位不匹配的求职人数，势必会造成激烈的竞争
其实关于减员的问题，相信大家绝对不是第一次听说，特别是进入2022年以来，不少大厂都传出了裁员的消息。
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要知道之前进入互联网大厂是很多毕业生的理想，在那里不仅是工作环境优秀，薪资也都不低，所以到了招聘的季节985高材生扎堆也算是一种常态。不过随着“离职潮”的到来，这些曾经的“学霸”们也不免被列入辞退名单。
企业一头需要“减员增效”，另一头无法提供更多的岗位，可想而知今年应届生的求职压力是很大的。
同时，毕业生庞大的基数又和市场上的岗位数量不匹配，毕业生之间的竞争也会相当的激烈。
想要在社招中拿到理想岗位，建议同学们三步走
这样看来，没有成绩和能力的双重保障，想找到非常满意的工作恐怕是很难的。而要在众多竞争者中脱颖而出，拿到理想的岗位，同学们还是要冷静地走好每一步：
●第一步：确定简历投递岗位与范围
首先就是要正确地审视自己，逐步了解自己的能力范围，清楚哪些工作适合自己，根据这些明确目标岗位，同时建立一个简历的投递范围，比如具体在哪所城市，哪个区，通过能够承受的通勤时间设定一个大致的范围。
●第二步：筛选重点目标并根据岗位要求修改简历
其次，在范围内找到重点的目标，再认真阅读聘用要求，根据岗位需求写好简历。
在这里同学们千万不要用统一的简历模板随便糊弄，要知道，简历就像一张名片，只有专业对口、能够让HR看到求职者价值，才能够获得面试机会。
●第三步：适当放低自我要求，做好吃苦的准备
第三个不要过分“执拗”，认为自己能力水平很高就只能“高就”，这种想法会与现实之间有很大的落差，所以建议大家要放低自己的要求，躺在“安乐窝”不可取。
笔者寄语
在目前的就业形势下，不少人预见：大厂裁员可能只是一个开始，各个行业将来怎样还是很难说。所以毕业生们都要做好“苦战”的准备，找工作不可能太轻松，思想上要有个“提前量”。
但是，应届生们也不能过分妄自菲薄，只要你有足够的能力，找到工作也不会像想象中那样困难，只不过想直接进入理想的岗位需要付出更多的努力。
总之，大家不能把职场想象的过于天真，也不能毫无底线地“放弃自己”。时刻保持努力的姿势，静待花开才好。
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