一般稍微正规一点、有法律意识的企业，都会设置法务相关部门，甚至还会跟知名律师事务所有合作，有专门的外部法律顾问，以便在公司平时的运营过程和员工管理过程中依法办事，也及时发现相关的法律漏洞。
在公司法务部门工作的人，一般统称法务。那么，法务的主要工作内容有哪些、有哪些招聘要求，将来的发展前景又如何呢？
这篇文章就主要来介绍一下这方面的问题。
01
法务的主要工作内容
一般企事业单位的法务，主要工作内容包括4大方面：
第一，审核公司业务往来的合同及附件，排除法律陷阱，对公司业务往来的法律风险进行事前控制。在这项工作任务里，又主要包括两大职责：
- 撰写公司规范的业务合同文本；
- 审核外部供应商的合同文本，对于明显有风险或者不利于公司的条款提出修改意见。
第二，参与公司相关业务及项目的法律风险评估，并给出法律解决方案。
在公司启动新项目或变革时，判断相关事项主要涉及到哪些法律法规，这些法律法规里对具体事项都是如何规定的，公司现在的做法是否符合法律规定，有哪些需要特别注意和规避掉的风险，等等，并给出具体的法律解决方案。
第三，法律意识及普法常识宣传，提高内部员工的法律素养。
定期或者根据社会热点、公司实际面临的问题等，在全公司范围内、或者针对特殊部门和人群进行有针对性的普法宣传。
第四，日常员工管理过程当中的法律问题指导及劳动纠纷解决。
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法务除了日常业务上的工作内容之外，一般还会充当内部员工关系管理及劳动纠纷处理的法律顾问，如果发生劳动仲裁甚至劳动诉讼的问题，还需要法务出庭解决。
02
法务的招聘要求
法律相关工作，是一个专业性要求比较高的职业，因此，各企事业单位对法务人员的招聘，首先对专业背景会有一定要求：
比如，起码应该要是法律相关专业，一般本科起步，规模大一些的公司可能还会要求硕士以上学历，有法律职业资格证书会是加分项；
其次，企事业单位的法务，重点要关注和解决的，还是跟企事业单位的业务直接相关的法律，因此，会要求法务熟悉本行业相关的各项法律法规及地方的规定；
最后，不同于律所里非常精细化的分工，企事业单位里法务所面临的事项会更多，这就要求法务是一个杂家，对于企事业单位日常运营所面临的方方面面的法律问题，都要具备专业知识及对应的解决能力。
03
法务的职业发展前景
法务在各企事业单位，属于一个保障性的支持部门，但又是一个不可或缺的部门和职能。尤其是随着整个社会法律意识的加强，法务在各企事业单位的从业人数和话语权，都会更大。
相对于律所的工作，压力会小不少，相对比较稳定。
不过，既然是一个支持服务性的部门，在薪资待遇、发展空间上，职业天花板也会相对低一些。
总之，对于有志于从事法律相关工作的人来说，追求事业的成功和成就感，还是往律师方向发展，追求稳定更小压力，可以选择法务。
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